Исследование Высшей школы экономики показало, что 63% жителей страны считают материальную мотивацию главным стимулом для работы. А вот содержание этой работы интересует только 7% респондентов.
Подобное отношение к работе присуще в большей степени гражданам России. В Европе же, напротив, результат труда доминирует над оплатой. Так, в скандинавских странах ее ценят около 80% респондентов, а в Бельгии и Швейцарии – порядка 50%.
Специалисты опасаются, что в кризис у таких сотрудников вообще исчезнет стимул к работе, так как большинство работодателей не планируют повышать зарплаты и премиальные выплаты. Также может снизиться и удовлетворенность работой. Тенденция может сохраниться до конца года, поскольку основные усилия работодателей направлены на то, чтобы привлечь высокоэффективных специалистов в компанию, а также удержать талантливых работников. Повышать зарплату пока планируется только тем, кто демонстрирует высокие результаты после внедрения систем измерения KPI.
Исследование показало, что работу как метод самореализации сегодня чаще других воспринимают фрилансеры. Несмотря на то, что их доля на рынке составляет лишь 2% от общего числа сотрудников, количество тех, кто предпочитает зарабатывать таким методом, неуклонно растет. На европейском рынке труда, кстати, подобным образом работают около 5-7% сотрудников.
Источник: http://www.hr-director.ru/news/64269-qqn-16-m5-26-05-2016-zarplata-glavnyy-stimul-k-rabote-u-rossiyan
.